O primeiro mês do ano celebra o Janeiro Branco, dedicado à conscientização sobre a saúde mental. Na Zilia, o cuidado com a saúde psicológica dos colaboradores é uma pauta  recorrente. Com uma série de iniciativas, a empresa estabelece um alto padrão no cuidado integrado da saúde física e mental no ambiente de trabalho.

Central para o bem-estar dos colaboradores da Zilia é o PAZ –  Programa de Assistência Zilia, que oferece suporte psicológico, jurídico, financeiro e social. Os colaboradores são amplamente incentivados a utilizar, garantindo o acesso a cuidados e orientação, para colaboradores e suas famílias.

O PAZ oferece suporte especializado para a prevenção e resolução e doenças emocionais e psicossomáticas, contribuindo significativamente para a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores da Zilia e de seus familiares. Os profissionais do PAZ são especialistas treinados para lidar com uma variedade de situações desafiadoras, incluindo questões financeiras e familiares, depressão, ansiedade, estresse, dificuldades de relacionamento, orientação jurídica, abuso de substâncias, e apoio ao cuidado de crianças e idosos.

Além do PAZ, a Zilia adotou já há muitos anos a prática da ginástica laboral, uma iniciativa que demonstra o compromisso da empresa com a saúde física como um aspecto intrínseco ao bem-estar mental. Em todos os turnos, os colaboradores participam de sessões de ginástica laboral, promovendo não apenas a saúde física, mas também proporcionando um momento de descontração e renovação mental durante o trabalho.

A atenção da empresa à saúde integral de seus colaboradores se estende também ao convênio médico. Com profissionais credenciados de alta qualidade, a Zilia assegura que seus colaboradores e seus dependentes tenham acesso a cuidados médicos abrangentes, um aspecto vital para a manutenção da saúde mental e física.

Dentre os cuidados diferenciados, destacamos o programa Acolher, dando orientação especializada a questões oncológicas, Programa Sempre Bem, para colaboradores com doenças crônicas e Welcome Baby para ampliar o suporte às familias que receberam bebês.

Reconhecendo a importância do desenvolvimento contínuo, a Zilia disponibiliza plataformas de treinamento com cursos e conteúdos que fortalecem não só as habilidades profissionais, mas também aspectos relacionados à saúde mental. Esta iniciativa sublinha a crença da empresa no aprendizado contínuo como uma ferramenta de empoderamento e bem-estar.

Fortalecendo estas iniciativas, destacamos a comunicação interna, que promove uma cultura de abertura e suporte dentro da empresa. Este canal fortalece os laços entre os colaboradores, líderes, Recursos Humanos e Alta direção, garantindo que todos se sintam ouvidos e apoiados.

A Zilia também organiza regularmente palestras e comunicações e outras atividades focadas na saúde mental, enfatizando a importância da educação e do diálogo aberto sobre essas questões. Essas ações são projetadas não apenas para informar, mas também para fornecer ferramentas práticas que ajudem os colaboradores a gerir melhor sua saúde emocional.

Ao integrar essas diversas iniciativas, a Zilia Technologies não apenas cria um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, mas também se estabelece como um exemplo de cuidado e responsabilidade corporativa. No Janeiro Branco, a empresa reforça seu compromisso com a saúde integral, demonstrando que a atenção à saúde mental merece tantos cuidados quanto à saúde física.

“Na Zilia, valorizamos profundamente a saúde mental e física de nossos colaboradores. O Janeiro Branco é uma oportunidade para destacar nosso compromisso com o bem-estar integral da nossa equipe, essencial para o nosso sucesso coletivo. Através de um conjunto robusto de iniciativas, reforçamos nossa missão de criar um ambiente onde cada pessoa se sinta apoiada e valorizada. Cuidar de nossa equipe é a chave para construir um futuro próspero e inovador na Zilia”, conclui Tatiane Duarte, Gerente de Recursos Humanos da companhia.