Treinamentos e capacitações reforçam o compromisso da empresa com o desenvolvimento de talentos e a gestão do conhecimento

A Zilia Technologies segue fortalecendo sua estratégia de desenvolvimento de pessoas como um dos pilares para sustentar sua atuação no setor de semicondutores. Em 2025, superarmos a meta de hora homem estabelecida em nosso planejamento anual.

As capacitações ocorreram nas unidades de Atibaia (SP) e Manaus (AM) e contemplaram treinamentos mandatórios, programas de reciclagem, trilhas de liderança e ações voltadas ao desenvolvimento de novas competências técnicas e comportamentais. A estratégia reflete a necessidade constante de atualização em um ambiente produtivo de alta complexidade tecnológica, no qual o conhecimento especializado é essencial para garantir confiabilidade e inovação.

Entre os destaques do ano esteve a Academia de Liderança Zilia, com um ciclo que totalizou 100 horas de formação direcionada ao desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização. O programa abordou temas como protagonismo, liderança situacional, delegação, gestão do tempo, relacionamento interpessoal, gestão de conflitos e condução de processos de mudança.

Como parte desse movimento, supervisores e gerentes participaram de conteúdos estruturados sobre Comunicação Não Violenta e Escuta Ativa, fortalecendo práticas de diálogo, colaboração e resolução construtiva de conflitos. As atividades foram conduzidas de forma participativa, com a análise de situações, promovendo maior consciência sobre a importância de uma cultura organizacional baseada em segurança e confiança.

Além da formação de lideranças, a Zilia mantém iniciativas voltadas à qualificação contínua de seus profissionais administrativos, operacionais e técnicos, com sessões de aprendizagem voltadas a garantir a melhoria contínua dos produtos e processos, bem como confiabilidade e os elevados padrões de qualidade e segurança exigidos pelas rotinas produtivas.

A empresa também promove o desenvolvimento de novos talentos por meio de programas voltados a aprendizes e jovens profissionais, integrando formação técnica e desenvolvimento de competências comportamentais desde os primeiros passos na carreira.

Outro destaque de 2025 foi o fortalecimento multicultural da Zilia, através do o intercâmbio de conhecimento com profissionais de diversos países e o fortalecimento do desenvolvimento de Idiomas, reforçando a preparação das equipes para a atuação em um contexto globalizado e conectado às principais cadeias produtivas da indústria de tecnologia.

“Atuar no setor de semicondutores exige atualização contínua e profundo domínio técnico. A Zilia entende que esse nível de excelência só é sustentável quando as pessoas têm oportunidade real de se desenvolver. O investimento em capacitação é o que nos permite avançar com consistência”, destaca Tatiane Duarte, gerente de recursos humanos da Zilia. 

Para 2026, a empresa pretende manter seu foco em desenvolvimento de pessoas, aprimorando as competências técnicas e de liderança, além da ampliação das certificações necessárias às operações. Entre as iniciativas previstas estão a continuidade do investimento de capacitação operacional, um novo ciclo da Academia de Liderança, a atualização contínua dos conteúdos das nossas plataformas Corporativas de treinamento e o fortalecimento da gestão do conhecimento e o engajamento dos colaboradores.

Ao investir de forma estruturada na capacitação de pessoas, a Zilia reafirma seu compromisso com a formação de equipes preparadas para os desafios da indústria de semicondutores e com a construção de um ambiente de trabalho orientado ao aprendizado contínuo, à colaboração e à excelência operacional — valores que sustentam sua trajetória como líder no mercado brasileiro de semicondutores.