Celebrado no dia 21 de setembro, o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência é uma data em homenagem à jornada das pessoas com deficiência em busca por igualdade e inclusão em nossa sociedade.

A data tem sua origem na promulgação da Lei Brasileira número 13.146/2015, que entrou em vigor em janeiro de 2016, que descreve de forma transparente os direitos desses indivíduos, reforçando os princípios de igualdade e não discriminação.

A escolha do 21 de setembro remonta à criação do Movimento de Reabilitação de Pessoas com Deficiência, ocorrido em 1982, no Rio de Janeiro. Essa ação surgiu da necessidade de debater os desafios enfrentados por estes grupos e suas famílias, buscando formas de promover a inclusão social e laboral.

Inclusão, Diversidade e Empatia

Como um lembrete para a importância da acessibilidade, da igualdade de oportunidades e da promoção de um ambiente que valoriza a diversidade e a empatia, essa data teve um impacto positivo no mercado de trabalho, pois oferece a oportunidade das organizações de reverem seu quadro de colaboradores e ofertar oportunidades a essas pessoas que muitas vezes tem suas competências subestimadas.

No Brasil, a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho teve um avanço considerável devido à Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991), que estabelece a obrigatoriedade de as empresas com mais de 100 funcionários preencherem uma porcentagem de suas equipes com profissionais com deficiência.

Apesar disso, é essencial não apenas cumprir cotas, mas também garantir que as condições de trabalho sejam inclusivas, adaptadas e proporcionem oportunidades reais de crescimento profissional para as pessoas com deficiência.

Como é o Nosso Ambiente de Trabalho?

A diversidade no ambiente de trabalho não diz respeito apenas às diferenças visíveis, mas também às experiências de vida, habilidades, conhecimentos e perspectivas únicas que cada indivíduo traz consigo. Incluir pessoas com deficiência no quadro de colaboradores é um reflexo de um compromisso genuíno com a diversidade e a igualdade.

Ao entender esse aspecto, nossa empresa está consciente de que cada vez mais é importante abrir espaço para garantir que todas as pessoas, com ou sem deficiência, sejam inseridos em nosso ambiente de trabalho, a fim de promover um espaço mais empático.

“A inclusão de pessoas com deficiência não é apenas uma questão de equidade, mas também uma fonte de enriquecimento para toda a comunidade, pois cada indivíduo traz consigo talentos únicos e perspectivas valiosas”, diz Tatiane Duarte, Gerente de Recursos Humanos.

Construir uma sociedade verdadeiramente inclusiva requer esforços coletivos e persistentes, é um processo que moldará o futuro onde todos tenham oportunidades justas e igualdade de condições.