Com mais de 26 mil horas de treinamentos realizados para a capacitação de seus colaboradores no último ano, a SMART aposta cada vez mais em seu time. 

Buscando sempre promover a qualificação e atualização de seus empregados e parceiros de negócios, a SMART do Brasil conta com várias frentes educacionais que são desenhadas pela área de Educação Corporativa. Com uma estrutura e ações sempre alinhadas com as melhores práticas de mercado, vários programas são viabilizados para suprir com excelência as necessidades da organização.

No último ano fiscal, cada membro do time SMART participou, em média, de 44 horas de treinamento. Para efeito de comparação, estudos apontam que a média do mercado é de 19h de capacitação anual por colaborador. Ao todo, os mais de 500 colaboradores da empresa realizaram mais de 26 mil horas de treinamento no período, sendo 26% delas de caráter técnico, 25% em idiomas e 49% em carreiras.

“Nós acreditamos que a educação nos prepara para o crescimento, seja organizacional e para a vida fora dos nossos muros . Em 20 anos, a força de trabalho da SMART cresceu  de 39 para mais de 500 colaboradores. O investimento em capacitação proporciona aos colaboradores a oportunidade de ampliar seus conhecimentos e habilidades, preparando-os para encarar novos desafios dentro da própria organização, além de resultar na retenção de talentos”, afirma Tatiane Duarte, gerente de Recursos Humanos. 

A qualificação do time técnico é um ponto chave. Com um processo produtivo de alta complexidade e necessidade de conhecimento especializado, a SMART investe constantemente na atualização e articula internamente para que todos os demais envolvidos tenham acesso ao mesmo saber. Gestão de conhecimento é essencial para manutenção, sustentação e progressão dos nossos negócios. 

Para os aprendizes, estagiários e jovens profissionais, a empresa dispõe de parcerias com instituições renomadas, que oferecem formação técnica e profissionalizantes para os primeiros passos dentro da área produtiva, técnica e nas áreas administrativa.

Os nossos gestores contam com a Academia de Liderança SMART, voltada para o desenvolvimento e aprimoramento das suas competências de gestão de pessoas. Este eixo é muito importante, visto que são pessoas chaves pela direção do nossos negócios. 

“Com os eixos de capacitação técnica, idiomas, carreiras e liderança, a SMART pensa no desenvolvimento de todo o seu time, com alguns dos benefícios educacionais disponíveis que vão além dos colaboradores, abrangendo cônjuges e filhos. O crescimento da Zilia nos últimos anos comprova o quanto essa mobilização é frutífera”, conclui Tatiane Duarte.